O caso judicial da Nike oferece uma janela sobre opções lucrativas de ações da empresa Uma batalha legal que se desenrola no tribunal federal em Portland oferece um vislumbre do mundo global da Nike, bem como as vantagens generosas oferecidas aos seus principais executivos. Davide Cardarelli. gerente geral da Nike África do Sul de janeiro de 2007 a novembro passado, não acredita que essas vantagens fossem suficientemente generosas. Logo após seu término, Cardarelli vendeu suas opções de ações da Nike para um ganho antes dos impostos de mais de 1 milhão. Mas ele afirma que as regras de aquisição de Nikes o impediram de colher pelo menos mais 1 milhão de cópias. Cardarelli fez essas reivindicações em um tribunal italiano. A Nike afirma em uma queixa do tribunal federal que Cardarelli está errado sobre sua interpretação. A Nike está pedindo a um juiz federal em Portland que decida que a empresa agiu de acordo com seu Plano de Incentivo a Stock 1990. Mas primeiro, a juíza distrital Anna J. Brown fará uma audiência na próxima segunda-feira sobre o pedido da Nikes de uma liminar para impedir que a ação de Cardarellis contra a Nike Itália prossiga antes que as perguntas sejam respondidas em um tribunal de Oregon. Cardarelli tem dois principais produtos, conforme descrito na ação contra a Nike apresentada em 23 de outubro. A primeira é que o contrato de aquisição da Nikes exige que funcionários demitidos vendam opções adquiridas dentro de três meses após a saída da empresa. Enquanto Cardarelli fez isso, recebendo um total antes de 1 milhão, ele afirmou que restringiu indevidamente o exercício de suas 24.560 opções, limitando o período de tempo em que as opções poderiam ser exercidas, de acordo com o processo Nikes. A restrição de tempo é significativa. O preço das ações da Nikes cresceu 32% desde o dia em que Cardarelli converteu suas opções, de 72,69 no dia 7 de fevereiro para 96,06 no final da segunda-feira na Bolsa de Nova York. Segundo, Cardarelli argumenta que a Nike privou-o indevidamente de 12.500 opções não adquiridas. A Nike diz que as opções não investidas são perdidas na rescisão, conforme explicado no plano de opções de ações. Um processo judicial separado diz que o processo de Cardarellis na Itália valoriza essas opções em mais de 2 milhões de euros. 8211 cerca de 2,5 milhões. A Nike concede opções de ações para selecionar funcionários como um incentivo. As opções de compra de ações não são ações reais, mas o direito de comprar ações a um preço específico no futuro, depois que a ação foi adquirida, diz uma ação judicial da Nike. Uma cópia do Cardarellis Stock Incentive Plan em 2010 diz que ele tinha a opção de comprar 1.500 ações por 68,96 por ação naquele ano. Uma das ações judiciais da Nikes diz que as ações de incentivo da empresa consistem em ações ordinárias classe B e que o número total de emissões de ações não deve exceder 132 milhões de ações. A Nike é uma empresa global com funcionários em todo o mundo, diz um processo judicial. A finalidade de um Plano de Opção de Compra de Ações (com base em Oregon) é garantir que a Nike tenha previsibilidade e consistência na interpretação do Plano de Opção de Compra de Ações e dos Contratos de Opção de Compra de Ações. Permitir que Cardarelli persiga suas reivindicações na Itália mina esses objetivos. Caso Nikes contra Cardarelli observa que a cada julho, de 2004 a 2013, ele foi oferecido um subsídio e ele teve que fazer logon em sua conta pessoal ETrade Financial Corp para aceitar a concessão. Para fazer isso, Cardarelli primeiro teve que reconhecer que havia recebido e entendido os documentos relevantes do plano. Um porta-voz da Nike disse que a empresa não comentaria sobre litígios pendentes. Laura Rosenbaum, advogada da Stoel Rives em Portland, representando a Nike no caso, se recusou a comentar. Cardarelli não respondeu na segunda-feira a um e-mail pedindo comentários. Em uma carta de 13 de novembro para Rosenbaum e um funcionário da corte, Cardarelli pede um tempo extra para responder ao caso de Nikes. Cardarelli observa que sua ação na Itália foi marcada para uma audiência na última sexta-feira no Tribunal de Bolonha, Itália, na Seção Trabalhista. A audiência verá o Juiz tentando um acordo entre as partes para a totalidade das reivindicações, incluindo as Opções de Ações que são o assunto de sua ação civil. Estou ansioso pela sua gentil resposta. O juiz Brown rejeitou seu pedido na semana passada e marcou a data da audiência para a próxima segunda-feira. A Nike Itália contratou Cardarelli em 2003 e o transferiu para a África do Sul em 2007, onde atuou, entre outros cargos, como gerente geral da Nike no sul do país. África e, mais tarde, África. A posse de Cardarellis na África do Sul teria coincidido com a Copa do Mundo de 2010 naquele país e um aumento significativo na receita do futebol de Nikes. Seu mandato também teria coincidido com os Jogos Olímpicos de Verão de 2012, em Londres, em que o velocista Oscar Pistorius, da África do Sul, de 400 metros, então o mais destacado atleta sul-africano endossado pela Nike, teria competido. A Nike suspendeu Pistorius como atleta endossado em fevereiro de 2013, depois que ele foi acusado de atirar e matar sua namorada, Reeva Steenkamp. A Nike encerrou o contrato de Pistorius em setembro, depois que ele foi considerado culpado de homicídio culposo. A Nike Itália terminou o emprego da Cardarellis em novembro de 2013 por causa de uma mudança nas necessidades do negócio na África do Sul, diz um documento judicial. Discussões Ativas Purchase, NY 10577 Tenho a satisfação de confirmar nossa oferta para o cargo de Vice-Presidente e Diretor Financeiro, com dupla reportagem para Phil Knight, Chairman / CEO e Tom Clarke, Presidente / COO, iniciando em ou antes de 1º de dezembro. , 1999. A NIKE está ampliando esta oferta, dependendo da conclusão de referências aceitáveis. Acreditamos que sua experiência e talentos são excelentes para atender às necessidades da NIKE146 e proporcionar uma excelente oportunidade de contribuição valiosa. Salário Base e Performance Sharing Plan (PSP) A NIKE oferece um salário anual, pagável semestralmente, de 400.000 com uma meta anual de PSP de 55 de salário-base para o ano fiscal de 2014, com um pagamento garantido de 220.000 para o AF14600. O pagamento do PSP nos anos futuros é baseado em uma meta anual de prêmio de PSP de 55 anos de lucro do ano fiscal base. PSP é o plano de bônus baseado no desempenho do NIKE146 chamado 147Performance Sharing Plan148, e pode pagar mais ou menos dependendo dos resultados. Opções Anuais de Ações Você será elegível para receber uma concessão de opção de ações mínima de 40.000 ações na data de concessão do NIKE146s FY14601, sujeito às regras do plano e aprovação final pelo Conselho de Diretores da NIKE. Isso é explicado na brochura de opções de ações em anexo. Plano de Incentivo de Longo Prazo (LTIP) A NIKE introduziu recentemente um Plano de Incentivo de Longo Prazo para executivos. Você será elegível para participação total não rateada neste plano para o ano de desempenho do EF14600. Seu prêmio alvo do FY14600 será de 200.000 entregues em estoque restrito da Classe B da NIKE. O prêmio real será baseado na Tabela de Cálculo do Prêmio fornecida no resumo do LTIP incluído (guia de compensação). Além disso, os custos associados à realocação, como a mudança de bens de uso doméstico e alojamentos temporários, serão reembolsados de acordo com a política de realocação da NIKE (anexada). Você também será elegível para participar do programa de benefícios estilo cafeteria do NIKE146 chamado 147Lifetrek148. Lifetrek inclui seguro de saúde, 401 (k), conta de aposentadoria de participação nos lucros do NIKE146s, folga remunerada e uso da loja de funcionários NIKE146s, bem como outros benefícios. Detalhes são fornecidos no 147Lifetrek Guide148. (Anexo é um boletim 150 TrekTalk 150 enviado recentemente para funcionários descrevendo melhorias significativas para 401 (k) para 01/06/00.) Como incentivo adicional para aceitar esta oferta, você receberá uma concessão de opção de compra de 150.000 ações no ou próximo do seu primeiro dia de trabalho com a NIKE, sujeito às regras do plano e aprovação pelo Conselho de Administração da NIKE146s. O preço de exercício dessas opções será o preço de fechamento da ação NIKE Classe B no dia anterior ao seu primeiro dia de trabalho com a NIKE, e as opções serão adquiridas proporcionalmente por mais de 4 anos. Além disso, a NIKE fornecerá um pagamento em dinheiro de 250.000, sujeito aos impostos normais de folha de pagamento e pagáveis no início do contrato com a NIKE. No caso de rescisão involuntária que não seja por justa causa, você receberá 12 meses de continuação do salário base mais bônus que teriam sido recebidos e um pagamento único equivalente a 12 meses de salário base mais bônus que teria sido auferido, sujeito à folha de pagamento normal. impostos. Se você optar por aceitar esta oferta, como funcionário da NIKE, seu emprego será 147at will148 e poderá ser rescindido por você ou pela NIKE a qualquer momento. Dada a antiguidade do seu cargo, exigimos que você assine um Contrato Não Concorrente quando começar a trabalhar na NIKE. Estamos realmente entusiasmados com a perspectiva de você se tornar um membro da equipe da NIKE, e eu sei que sua experiência e percepção podem agregar um valor tremendo aqui. Por favor, me ligue se tiver alguma dúvida. Estou ansioso para uma resposta positiva. Esta carta representa os detalhes da nossa oferta. Fechado estão duas cópias desta carta. Por favor, assine e devolva uma cópia e mantenha-se em seus arquivos. Planos de Ações O conteúdo e os serviços disponíveis para os participantes que não são dos EUA podem ser diferentes daqueles disponíveis para os participantes dos EUA. As soluções de planos de ações para funcionários são oferecidas pela ETRADE Financial Corporate Services, Inc. Em conexão com as soluções de planos de ações que oferece, a ETRADE Financial Corporate Services, Inc. utiliza os serviços da ETRADE Securities LLC para administrar contas de corretagem de participantes. A ETRADE Securities LLC e a ETRADE Financial Corporate Services, Inc. são empresas separadas, mas afiliadas. 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Em 1º de julho de 2016, o Estudo de Referência de Administração do Plano Cinco do Grupo e o Estudo de Referência de Relatórios Financeiros classificaram o Equity Edge Online como o mais alto em Lealdade, Satisfação Global, Flexibilidade do sistema de relatórios do plano, Satisfação geral com o relatório do plano e Satisfação geral com a plataforma de administração do quinto ano consecutivo (2012-2016) entre todos os patrocinadores de planos que usam um sistema comercial para gerenciar a manutenção de registros de seus planos de ações internamente. A Group Five, LLC não é afiliada da ETRADE Financial Corporate Services, Inc. ou da família de empresas ETRADE Financial. Produtos e serviços de títulos e futuros oferecidos pela ETRADE Securities LLC, Membro da FINRA / SIPC / NFA. Os serviços de consultoria de investimento são oferecidos através da ETRADE Capital Management, LLC, um Consultor de Investimentos Registrados. 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